Nå må de gi seg...

VG Nett la søndag ut en sak (http://bit.ly/gOfSWz ) der Frps innvandringspolitiske talsmann sier at partiet vil foreslå å avgrense kontantstøtten og barnetrygden for innvandrere. I tillegg åpner han for å innføre en lavere lønn for innvanrere.

At Frp ønsker å differensiere velferdsordningene våres mellom etniske nordmenn og innvandrere er ikke noe nytt, og igjen viser Frp at de ikke kjenner til hvordan lønnsdannelsen her i landet skjer. Alle vi som er litt våkne og følger med veit at det ikke er noen minstelønn her i Norge. Arbeidsmiljøloven sier bare at vi arbeidstakere skal ha utbetalt lønn for den tida vi har jobba. Lønnsdannelsen her i landet skjer gjennom tariffavtaler. Her blir minstelønna innenfor alle de forskjellige bransjene bestemt gjennom forhandlinger mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne, uten innblanding fra politikere.
Og godt er det... For resultatet av det er at vi har et lønnssystem her i landet som ikke diskriminerer på kjønn, alder eller etnisitet. I hvert fall i teorien.

For sannheten er at vi allerede i dag betaler innvandrere som jobber her i landet mindre enn etniske nordmenn. Innenfor bygge- og anleggsbransjen, verftsindustrien og gartnerier er det avdekket det vi kaller for sosial dumping. Utenlandske arbeidere som jobber for generelt dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig. Selv i dag er det ikke uvanlig å se avisoppslag hvor en østeuropeisk arbeider står fram og forteller at han har blitt betalt en tidel av den lønna han har krav på, og han kan også fortelle om at han har opplevd både trussler og sjikane fra arbeidsgiveren sin. Og han kan bare våge å organisere seg... Da vil han få sparken, bli ilagt en bot og sendes hjem.
Dette er hverdagen mange utenlandse arbeidere opplever i dagens Norge, allerede FØR Frp har foreslått at innvandrere kan betales mindre enn etniske nordmenn til de er "fullt integrert".

Spørsmålet jeg stiller meg når jeg hører sånne forslag er: Når skal man slutte å diskriminere? Hvordan skal de måle at en person er fullt integrert? Når de har fått seg fast jobb? Etter 6 måneder (som er prøvetida etter Arbeidsmiljøloven)? Etter et år? Etter ti år? Når?
En samlet høyreside i norsk politikk har stått bak forslaget om at unge skal betales mindre og kan ansettes midlertidig i større grad enn i dag tidligere. Dette mener de vil gjøre unge arbeidstakere mer "attraktive" for arbeidsgivere slik at de får arbeidserfaring. Og de har jo forsåvidt rett i at de blir mer attraktive. Problemet er bare at de unge arbeidstakerne, eller hvilken som helst arbeidstaker faktisk, som blir ansatt midlertidig arbeider i et skeivt maktforhold. De lever i konstant frykt for å miste jobben. Ikke før de boliglån og kan etablere seg. De må mest sannsynlig finne seg i å ta på seg ekstravakter på urimelig kort tid som sørger for at de i realiteten mister fritida si, og på sikt, kanskje også venner.
All forskning på området sier at de som er midlertidig ansatt over lengre tid sliter psykisk nettopp på grunn av disse forholdene.

Mitt krav til politikerne er derfor:

• Dagens Arbeidsmiljølov MÅ styrkes
• Arbeidstilsynet må tilføres flere midler til flere stillinger, slik at de kan gjøre den jobben de er satt til å gjøre
• Arbeidsgivere som bryter lovverket må i større grad straffes for bruddene sine
• Arbeidsgivere må ha en minimumskjennskap til lovverket for å kunne ha ansatte